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Sistema de Reporting Estratégico para Recursos Humanos

Una consultora de RRHH ganó visibilidad total sobre su pipeline de selección con un sistema de reporting que mide conversión, tiempos de contratación y desempeño de reclutadores en tiempo real.

Hablemos de tu proyecto

Situación inicial

✓Falta de visibilidad clara sobre el estado real de los procesos de selección
✓Dificultad para medir el desempeño de reclutadores
✓Imposibilidad de detectar cuellos de botella en entrevistas
✓Toma de decisiones basada en percepciones y no en datos consolidados

Diagnóstico

✓La información existía pero estaba dispersa y sin un modelo analítico estructurado
✓No había métricas claras sobre conversión entre etapas ni tiempos de contratación
✓El área de Recursos Humanos operaba sin indicadores estratégicos en tiempo real

Solución implementada

✓Desarrollo de un sistema de reporting analítico para el área de RRHH
✓Visualización de conversión de candidatos entre etapas del proceso
✓Seguimiento de entrevistas realizadas por reclutador
✓Monitoreo de candidatos cancelados, en proceso o aprobados
✓Medición del tiempo promedio desde la primera entrevista hasta la incorporación
✓Estructuración de métricas para evaluar eficiencia y performance del proceso de selección

Resultados

✓Visibilidad total del pipeline de talento
✓Identificación de cuellos de botella en el proceso de selección
✓Medición objetiva del desempeño de reclutadores
✓Reducción de tiempos de contratación mediante decisiones basadas en datos
✓Profesionalización del área con indicadores estratégicos en tiempo real

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